Лекция №20
Тема: Основы организации труда.
План:
1. Основные понятия, цель и задачи организации труда.
2. Разделение и кооперация труда.
3. Методика расчета состава комплексной бригады.
4. Режим труда и отдыха.
1. Основные понятия, цель и задачи организации труда.
Сущность и содержание организации труда определяется понятиями: процесс труда, предмет труда, средства труда и живой труд.
Процесс труда — это целесообразная конкретная деятельность людей, направленная на создание определенного предмета потребления. Характерной его чертой является единство трех основных элементов: живого труда, предмета труда и средств труда.
Живой труд — это целесообразная трата человеческой рабочей силы при воздействии на предмет труда с целью его превращения в определенный конечный продукт.
Предмет труда — это природные предметы (лес, вода, песок, камень и т.п.) или сырье, материалы, детали и конструкции, подвергающиеся воздействию живого труда.
Средства труда — орудия труда, здания и сооружения, используя которые люди воздействуют на предмет труда, изменяя и преобразуя его.
Главным созидательным фактором в процессе труда является живой труд.
Цель организации труда — непрерывное повышение производительности труда работников при сохранении их здоровья. Данная цель определяет три группы задач, которые решает организация труда на научной основе:
1. Экономические задачи — решение которых обеспечивает экономию времени в результате улучшения использования рабочего и машинного времени, ликвидации потерь, совершенствование методов и приемов труда и т.д.
2. Психофизиологические задачи — решение которых позволяет создать наилучшие условия труда, обеспечивающие здоровье работников, высокий уровень их работоспособности, нормальное воспроизводство и функционирование рабочей силы.
3. Социальные задачи — решают вопросы повышения привлекательности труда, творческой активности работников, их гармоничного развития.
2. Разделение и кооперация труда.
2.1. Разделение труда и его виды.
Разделение труда представляет собой процесс обособления различных видов трудовой деятельности. Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.
Общее разделение труда
характеризует процесс обособления различных видов деятельности в рамках всего общества (отделение промышленности от сельского хозяйства, выделение строительства в самостоятельную отрасль, отделение добывающей промышленности от обрабатывающей, производства средств производства от производства предметов потребления, сферы материального производства от сферы обслуживания и т.д.).
Частное разделение труда характеризует процесс обособления различных видов трудовой деятельности внутри данной отрасли. В строительстве — по виду строительной продукции: жилищное строительство, промышленное, строительство железных дорог, трубопроводов, электростанций и т.д.
Единичное разделение труда
— это обособление отдельных видов работ в рамках одной строительной организации или ее структурного подразделения.
Единичное разделение труда осуществляется в следующих формах: функциональное; профессиональное, в том числе профессионально-подетальное, профессионально-пооперационное, профессионально-квалификационное.
Функциональное разделение труда предполагает обособление отдельных групп производственных функций по их роли в создании готовой продукции предприятия (основным и вспомогательным).
В
каждой функциональной группе осуществляется так называёмое профессиональное разделение труда, которое выражается в специализации рабочих на выполнении технологически однородных строительных, монтажных, отделочных, обслуживающих и других процессов.
Конкретным проявлением профессионального разделения труда является обособление профессиональных групп рабочих, специализирующихся на выполнении тёхнологически однородных процессов в строительном производстве (каменщики, плотники, монтажники конструкции, монтажники связи, монтажники технологического оборудования и т.п.).
Профессиональное разделение труда осуществляется в трех формах: профессионально-подетальное; профессионально-пооперационное; профессионально-квалификационное.
Профессионально-подетальное разделение труда выражается в специализации рабочих одной профессии на выполнении определенного вила работ с получением определенной строительной продукции.
Профессионально-поопераиионное разделение труда (внутри профессий) выражается в специализации рабочих на выполнении ограниченного круга операций одного и того же строитёльно-монтажного процёсса.
Внутри каждой профессиональной группы рабочих происходит дальнейшее разделение труда по степени умения, знания и опыта каждого рабочего. Эта форма разделения труда называется профессионально-квалификационной. Она выражается в специализации рабочих на выполнении работ или операций различной сложности. В результате профессионально-квалификационного разделения труд каждая профессия рабочих в строительстве подразделяется на квалификационные подгруппы (разряды). Нормативной базой такого разделения служит Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих.
2.2. Кооперация труда
Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией, т.е. с объединением усилий коллектива или группы людей для выполнения одного и того же трудового процесса или разных процессов, но взаимосвязанных.
Применительно к строительству единство разделения и кооперации труда выражается в том, что каждая бригада и звено рабочих, являющиеся конкретным проявлением единичного разделения труда по какому-либо его признаку, представляют собой в то же время форму кооперации коллективов и групп людей для выполнения рабочих и комплексных процессов строительного производства или отдельных трудовых операций.
3. Методика расчета состава комплексной бригады
Основной формой организации труда рабочих в строительстве является бригада, представляющая собой первичный организационно-оформленный трудовой коллектив рабочих различной квалификации, одной или нескольких профессий, объединенных для совместного выполнения производственного задания.
В практике строительства сложились два основных типа бригад: специализированные и комплексные. Специализированные бригады могут быть обычными и комплексно-специализированными.
Комплексная бригада - бригада, выполняющая комплекс технологически связанных общестроительных работ (монтаж крупнопанельных или крупноблочных зданий с сопутствующими работами, возведение здания со стенами из кирпича и монтажом сборных железобетонных конструкций и другими сопутствующими работами; устройство монолитных конструкций с арматурными и опалубочными работами и т.п.)
Специализированная бригада – бригада, выполняющая один вид специализированных работ (штукатурных, малярных, сантехнических, электромонтажных и т.п.)
Комплексно-специализированная бригада – бригада, выполняющая два или более вида специализированных работ технологически родственного профиля (малярные, обойные и работы по устройству полов из линолеума или штукатурные и облицовочные работы и т.п.)
Расчет состава (структуры) бригады производится в следующей последовательности:
1. Составляется калькуляция трудовых затрат и заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ (СМР).
2. Рассчитывается нормативная продолжительность выполнения работы.
3. Определяются нормативные затраты труда по всем профессиям и разрядам рабочих.
4. Рассчитывается численный состав бригады по профессиям и разрядам.
5. Окончательно формируется состав бригады за счет рационального совмещения профессий рабочих.
6. Осуществляется проверка правильности расчета состава бригады.
Калькуляция затрат труда, затрат машинного времени и заработной платы составляется по форме таблицы на основании исходных данных о планируемых объёмах работ, норм из ЕНиР.
Продолжительность выполнения работ определяется по формуле:
 Нвр * 1,1
 Т =  ,
Ч * tс * Ас
где  Hвр — суммарная величина нормативного времени использования машины, необходимая для выполнения комплекса работ ведущей машиной, маш.-ч; Ч — число ведущих машин; Ас
— число рабочих смен в сутки (принимается две или три смены); tс
— продолжительность рабочей смены (8 ч), ч; 1,1 — увеличение затрат машинного времени на неучтенные работы машины.
Определение нормативных затрат труда производится по профессиям и разрядам рабочих на основании калькуляции.
Распределение нормативных затрат труда по разрядам осуществляется по каждой работе пропорционально составу звена в соответствии с ЕНиР.
Затем по всем профессиям и разрядам составляется сводная ведомость нормативных затрат труда.
Определение численного состава бригады производится по формуле:
 Нзт
 Nбр
=
Т
где Н, — нормативные затраты труда, чел.-дн.; Т — продолжительность выполнения работ, дн.
Определение квалификационного и профессионального состава рабочих в бригаде производится по формулам:
 Нзтi
 Ni
=
Т
Нзтij
 Nij =
Т
где Ni
— численность рабочих определенной (i-й) профессии (монтажники, сварщики, плотники и т.д.), чел.; Нзтi
— нормативные затраты труда рабочих i-й профессии; Нзтij — нормативные затраты труда рабочих данной профессии (i-й) и определенного (j-го) разряда, чел.-дн.; Nij — численность рабочих i-той профессии j-го разряда, чел.
Проверка расчета:
1. Численность в бригаде рабочих определенной профессии должна соответствовать суммарной их численности по различным разрядам:
Ni =  Nij .
2. Численность в бригаде рабочих должна соответствовать суммарной их численности по всем профессиям:
Nбр
=  Ni .
По результатам расчетов составляется предварительная структура бригады. Численность указывается с учетом десятых долей, которые объединяются затем при совмещении профессий.
Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.
Рекомендуемое рациональное совмещение профессий:
монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; каменщик-штукатур; плотник-столяр; плотник- кровельщик.
Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структуру бригады) проверяют по двум показателям:
1) по коэффициенту загрузки бригады (Кзагр );
2) по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Рср).
Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:
 Нзт
 Кзагр
= ,
Т * Nбр
где  Hзт — общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн.
При этом должно выполняться условие:
1,0 < Кзагр < 1,3.
Если Кзагр < 1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.
Если Кзагр > 1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен.
Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения норм выработки.
Определение соответствия среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады осуществляют в следующей последовательности:
1. Определяют средний разряд рабочих.
2. Определяют средний разряд работ.
3. Определяют их абсолютное отклонение, которое не должно превышать 0,2.
Средний разряд рабочих бригады и работ (Pср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:
 Cср
 Рср = Рi  ,
 Сi
где Рi — ближайший к средней ставке больший (Pб) или меньший (Pм) разряд, принимаемый для расчета;  Сi — разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;  Сср
— отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.
В случае, если для расчета берется меньший разряд (Pi = Рм), то Pср определяется следующим образом:
Сср – См
 Рср = Рм + , (а)
Сб - См
В случае, если для расчета берется больший разряд (Pi = Рб), то Pср рассчитывается:
Сб
- Сср
 Рср = Рб - , (б)
Сб - См
где Сср
— средняя ставка рабочих или комплекса работ, к.; Сб — ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней, к.; См— ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней, к.
Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.
1. Средняя ставка рабочих бригады определяется по формуле:
 (Сi * ni)
 Сср =
 ni
где Сi — часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; ni — количество рабочих i-го разряда в бригаде, чел.;  ni — общее количество рабочих в бригаде (равно Nбр), чел.
Средний разряд рабочих (Pсррабочих) определяется по формулам (а) и (б).
2. Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:
Сср = ЗП * 100 / Нзт ,
где ЗП
— суммарная величина зарплаты за весь объём работ, р.; Нзт — нормативная трудоемкость на комплекс CMP, чел.-ч.
Средний разряд работ (Рсрработ) определяется по формулам (а)
и (б).
3. После расчета среднего разряда рабочих и среднего разряда работ определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины, равной 0,2:
 
Рсррабочих – Рсрработ <
0,2 .
4. Режим труда и отдыха
Режим труда и отдыха — это установленный на предприятии, в строительно-монтажной организации (СМО) распорядок времени, регламентирующий определённое чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца, года.
Отдых может быть регламентированным и стихийным (свободным). Под регламентированным
отдыхом понимают перерывы в работе, установленные заранее. Под свободным
— перерывы устанавливаются стихийно по мере необходимости самим рабочим.
Режим труда и отдыха — важнейшая проблема психофизиологии труда. Работоспособность человека, то есть его способность выполнять заданный объем работы установленного качества за определенное время, является величиной переменной и изменяется в течение смены, недели, года. Результат изменения работоспособности — колебания в количестве и качестве готовой продукции.
Уровень работоспособности человека не является постоянным в разные периоды рабочего времени, а изменяется под воздействием целого ряда факторов труда и производственной среды, вызывающих изменения в характере протекания физиологических и психологических функций в организме работника.
Обед. перерыв
1. Период вра6атываемости — в начале смены работнику требуется в время на «раскачку», на то, чтобы: а) настроиться на работу, б) выработать определенный ритм движений.
2. Период устойчивой pa6omocnoco6nocmu характеризуется устойчивостью физиологических процессов в организме и постоянством производственных показателей (во второй половине дня уровень выработки ниже).
Период устойчивой работоспособности зависит: а) от уровня интенсивности труда, б)
от величины энергетических затрат организма в процессе работы, в) от степени нервной напряженности, степени тренированности работника, его воли и т. д. Динамика работоспособности в течение недели, месяца, года изменяется по той же закономерности.
3. Период появления и нарастания утомления
появляется к началу обеденного перерыва и к концу смены, к концу смены начинается раньше.
|
